सन २०२६-२७ या आर्थिक वर्षात वैद्यकीय देयके अदा करण्याची परवानगी देणे बाबत medical bill paripatrak 

WhatsApp Group Join Now
Telegram Group Join Now

सन २०२६-२७ या आर्थिक वर्षात वैद्यकीय देयके अदा करण्याची परवानगी देणे बाबत medical bill paripatrak 

संदर्भ -१. शालेय शिक्षण व क्रीडा विभागाचे व्हाईट बुक २०२६-२७

२. वित्त विभाग परिपत्रक अर्थसं २०२६/प्र.क्र.४०/ अर्थ-०३/दि.०९/०४/२०२६

३. बीम्स वरील खर्चाचा आढावा.

शासन स्तरावरून त्या त्या आर्थिक वर्षात मंजूर व प्राप्त अनुदानातून देयक अदा करतांना त्या आर्थिक वर्षातील माहे मार्च ते फेब्रुवारी या महिन्याचा नियमित वेतनाचा खर्च भागविणे क्रमप्राप्त आहे. तसेच वेतना व्यतिरिक्त अन्य देयकासाठी आवश्यक असणारे जादाचे अनुदान उपलब्ध असल्याचे अथवा उपलब्ध करून देण्याची खात्री करूनच देयके अदा करण्याची प्रक्रिया करणे आवश्यक आहे.

सन २०२६-२७ मध्ये मंजूर अनुदानाच्या ६० टक्के अनुदान प्राप्त झाले असल्याने संदर्भ ०२ मुद्दा क्र.२१ नुसार डिसेंबर अखेर पर्यत नियोजन पूर्वक यथा नियम ५० टक्के अनुदान खर्च करता येणे शक्य होणार आहे.

ज्या लेखाशिर्षर्षात प्राप्त ६० टक्के अनुदानातून ९ महिन्याचा खर्च भागवून बचत दिसत आहे त्या लेखाशिर्षीत उपलब्ध करून दिलेल्या अनुदानातून उपलब्धतेनुसार मा. न्या. प्रकरणातील थकित देयके । नियमित थकित देयके/वैद्यकीय देयके अदा करण्याची परवानगी देवून वेळोवेळी (Periodically) अदा करणे शक्य होणार आहे.

सबब सन २०२६-२७ या आर्थिक वर्षात मंजूर अनुदान व जिल्हयाचा संभाव्य खर्च विचारात घेता लेखाशिर्ष २२०२०४४२,२२०२०४७८,२२०२०५३१,२२०२०५५८,२२०२०५७६,२२०२०५४९,२२०२१९०१

२२०२०४६९,२२०२१९४८, २२०२एच९७३ मध्ये उपलब्ध करून दिलेल्या अनुदनातून सद्या स्थितीत नियमित वेतना व्यतिरिक्त केवळ वैद्यकीय देयके अदा करण्याची परवानगी देण्यात येत आहे.

१. केवळ उपरोक्त लेखाशिर्षामध्ये वैद्यकीय देयके यथानियम शालार्थ प्रणालीत ऑनलाईन पध्दतीने अदा करण्यात यावे.

२. वैद्यकीय देयके अदा करतांना नियमित वेतनासाठी अनुदान कमी पडणार नाही याची खात्री करूनच संबधित वेतन पथक / संबधित कार्यालय यांनी देयके अदा करावीत.

३. शासनाकडून वेळोवळी उपलब्ध करून देण्यात आलेलेल्या अनुदानातून उपरोक्त खर्च भागविण्यात यावा.

४. कोणत्याही परिस्थितीत वेतन ही बाब प्रलंबित ठेवून वैद्यकीय देयके अदा करण्यात येवू नये.

शासन निर्णय pdf download

Related posts:

Leave a Comment